Laut der Athabasca University und der Harvard University erhöht Online-Lernen die Beteiligung, das Engagement und den Wissenserhalt der Mitarbeiter und spart gleichzeitig die Kosten und Unannehmlichkeiten, die mit dem herkömmlichen Lernen einher gehen. Kombiniert man die Effektivität des Online-Lernens mit den wirtschaftlichen Vorteilen wie Zeit und Energieersparnis, stellt es eine hervorragende Alternative und Ergänzung zum Präsenzunterricht dar.

E-Learning in Unternehmen benötigt 40 bis 60 % weniger Zeit als traditionelles Lernen. Laut einer von WR Hambrecht + Co durchgeführten Studie konnten sich die Teilnehmer online gelernten Stoff um 25–60 % besser merken. Jeder hat die Möglichkeit, auf unterhaltsame und ansprechende Weise effektiv zu lernen. Außerdem kann selbst entschieden werden, wann und in welchem Tempo gelernt wird. Das ist nicht nur ein Luxus, sondern auch ein großer Vorteil, der für eine schnellere Lernfähigkeit sorgt.