Ob als Pflegekraft in einer Klinik, in einem ambulanten Pflegedienst oder in einem Alten- und Pflegeheim: Nach ein paar Jahren im Beruf fangen viele Beschäftigte an, sich für Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu interessieren. Gut, dass es in der Pflege ein breites Spektrum an Karriereoptionen gibt, sodass jeder die passende Möglichkeit für sich finden kann.
Um zu wissen, wohin man sich entwickeln will, sollte man zunächst wichtige Karrierestufen im Pflegebereich eines Krankenhauses kennen:
– PraktikantInnen und Auszubildende
– KrankenpflegehelferInnen
– Pflegefachfrauen/Pflegefachmänner bzw. Gesundheits- und KrankenpflegerInnen
– Stationsleitung
– Bereichsleitung
– Pflegedienstleitung/Pflegedirektion
Die Weiterbildungsmaßnahmen innerhalb der Pflege können auf unterschiedlich ausgerichtete Karrieremodelle abzielen:
– Weiterbildungen in der Fachpflege betreffen Spezialisierungen und Vertiefungen des Fachwissens und befähigen dazu, einen größeren Verantwortungsbereich in der allgemeinen oder in der Fachpflege übernehmen zu können.
– Für die Themen Führung in der Pflege, Pflegemanagement und Aus- und Fortbildung in der Pflege bestehen eigene, darauf spezialisierte Weiterbildungsschwerpunkte, die ebenfalls berufsbegleitend oder in Vollzeit wahrgenommen werden können.
Spezialfähigkeiten und Expertenwissen in der Kranken- und Altenpflege sind oft eine Voraussetzung dafür, um auf der Karriereleiter eine oder zwei Stufen nach oben klettern zu können. Für Pflegefachpersonal stehen nach Erwerb einer gewissen Berufspraxis und je nach eigener Neigung und Fähigkeiten breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, die zum großen Teil staatlich gefördert werden.
(Quelle: https://lnkd.in/eJJyc7Xy)
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