Im Rahmen des Kooperationsprojektes „Arbeiten 5.0“ wurden auf ausgewählten Stationen des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf sechs Monate lang neue Dienstplanmodelle erprobt und evaluiert. Zu den möglichen neuen Dienstzeiten gehörten neben Gleitzeit auch ein Zwei-Schicht-Modell am Wochenende oder lange Tag- und Nachtdienste, um über mehr freie Tage zu verfügen. Das habe zu einer deutlich besseren Work-Life-Balance bei den Pflegefachpersonen geführt, teilten die Techniker Krankenkasse (TK) und das UKE als Projektpartner mit.

Pflegende der drei Projektstationen können beispielsweise den Frühdienst zeitverzögert antreten und den Spätdienst vorzeitig beenden. Die gewonnene Flexibilität ermögliche es ihnen, die Arbeitszeit besser an die persönlichen Lebensumstände anzupassen, heißt es. Zusätzlich ließen sich die Wochenenddienste auf weniger Köpfe verteilen, wenn ein Wochenendtag von zwei statt drei Diensten abgedeckt werde. Längere Dienste am Stück sorgten zugleich für mehr freie Tage.

„Mitarbeitende sind motivierter, wenn sie Einfluss auf ihren Arbeitsbereich nehmen können, auf Teile ihrer Aufgaben und auf ihre Dienstzeiten“, stellt Joachim Prölß, Direktor für Patienten- und Pflegemanagement und Personalvorstand des UKE fest.

(Quelle: https://lnkd.in/e9cM6BBF)

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